平成24年度科学研究費補助金（基盤研究（A））
研究課題：「標準的労働関係モデルの変容と労働法改革の展望」
研究期間：２０１２年６月〜
研究代表者： 和田 肇（名古屋大学大学院法学研究科）
研究目的：非正規雇用（労働者派遣、有期雇用、パートタイム労働など）
の増加、企業組織の再編に伴う労働関係の変容、若年労働者の雇用の不安定化、
労働組合の減少や組織率の低下、合同労組の登場等、「標準的とされてきた
伝統的な労働関係･労使関係モデル」は、現在大きく変容している。そのことは、
こうしたモデルを念頭に置いて形成されてきた従来の労働法システムの機能不全を
もたらし、その改革を迫っている。本研究は、H20-23年の基盤研究(Ａ）「労働市場、
法政策及び労働法の編成原理に関する研究」の成果を発展させ、21世紀型労働法として
「ディーセント・ワーク型」の新たな労働法構築の展望を示すことを目指している。
研究内容：「労働法理論研究会」を開催し、共同研究を実施している。
研究成果： 2012年
2015年
